El Centro Integrado de Pilotaje de Tecnologías Mineras (CIPTEMIN), eligió a los siete profesionales que liderarán la institución hasta 2026.
A las puertas de la Exponor 2024, muestra minera que tendrá lugar en junio, el Centro Integrado de Pilotaje de Tecnologías Mineras (CIPTEMIN), dio a conocer al que será su nuevo directorio hasta 2026. De acuerdo con su directora ejecutiva, Cynthia Torres, en este nuevo ciclo se destaca la diversidad de figuras que lo integran, todas procedentes del sector minero pero de diversas instituciones:
«Uno de los aspectos relevantes de CIPTEMIN es la capacidad de reunir a diferentes actores del sector en función de ser capaces de convocar a la academia, a los proveedores y a las mineras. A la vez, la entidad entiende que el proceso de generación de infraestructura y de capital humano, ambos necesarios para el pilotaje y la validación de tecnologías que hoy exige una minería 4.0, requiere de una colaboración que promueva la innovación y la mejora de los procesos minero-metalúrgicos», explicó Cynthia Torres.
Para fortalecer la infraestructura y el capital humano, el CIPTEMIN desarrolla diferentes acciones, junto a sus organismos fundadores y partners estratégicos de innovación tecnológica. En el nuevo directorio destaca la representación femenina que, en esta oportunidad, fue superior a la masculina:
- Dominique Viera, presidenta del Directorio Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN).
- Carolina Águila, directora nacional de Minería de INACAP.
- Natalia Femenías, gerente del Centro de Desarrollo Empresarial de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA).
- Bárbara Torres, directora de Innovación y Transferencia Tecnológica de la Universidad Católica del Norte (UCN).
- Robert Mayne-Nicholls, gerente general de Pampa Camarones.
- Cristian Argandoña, gerente general de Grupo Minero Las Cenizas.
- Francisco Portilla, gerente comercial y de innovación de Enaex.
Los orígenes
El Centro Integrado de Pilotaje de Tecnologías Mineras es en realidad una corporación sin fines de lucro creada en 2017, la cual aspira a facilitar y contribuir en los procesos de innovación tecnológica de carácter minero-metalúrgico. Cuenta con instalaciones y espacios de pruebas en condiciones operacionales reales o similares a aquellas propias de faenas mineras. De esta forma, es factible poner en práctica nuevas maquinarias y validarlas, así como también se posibilita su certificación y transferencia hacia el sector industrial.
Antes de su creación, la falta de espacios de pruebas dificultaba que los proveedores pudiesen continuar con el desarrollo de sus productos, como constaba en la Hoja de Ruta de la Minería, documento elaborado por la Corporación Alta Ley.
En este contexto, y gracias a una cifra inicial de 10 mil millones, nació el CIPTEMIN, que hoy ofrece también oportunidades de crecimiento para pymes mediante programas que incluyen capacitaciones y vinculación con faenas mineras; como es el caso del Programa Fic – R.
«Los proveedores tecnológicos recibirán capacitación según su nivel de madurez tecnológica. En el primer nivel, se brindará capacitación técnica y estratégico-comercial para el desarrollo de tecnologías. En el segundo nivel, se capacitará a empresas con tecnología avanzada para integrar su innovación en las empresas mineras, fomentando la conexión entre proveedores tecnológicos y faenas mineras», consigna el CIPTEMIN en su sitio web.
Iniciativas como esta demuestran que no sólo los proveedores de mayor envergadura pueden ser parte de la industria minera nacional, sino que todos aquellos que tengan ideas para solucionar las problemáticas actuales.
