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Demanda de perfiles de ingeniería sube 7 puntos en un año

Según Randstad el 35% de las compañías realizará nuevas contrataciones de ingenieros, 7 puntos porcentuales (pp) más que en 2018. Los perfiles más solicitados son expertos en Smart Cities, dada la rápida evolución de las ciudades hacia modelos más sostenibles; los ingenieros de eficiencia energética, debido a los  grandes retos que enfrenta el sector en Chile; los ingenieros de datos y los ingenieros gráficos, por aumento del número de compañías dedicadas a la realidad extendida.

El sector de Ingeniería es uno de los que está viviendo la mayor transformación a raíz de la digitalización, lo que ha generado un déficit de talento especializado. Precisamente por esto, algunos perfiles ligados a este campo, como aquellos relacionados con el análisis de datos o el desarrollo de plataformas conversacionales, están entre los más demandados por las empresas, pero al mismo tiempo son los más escasos. Así lo refleja el estudio “Tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo 2019” de la consultora de RR.HH. Randstad, el cual revela que 35% de las compañías realizará nuevas contrataciones de ingenieros, 7 puntos porcentuales (pp) más que en 2018. Asimismo, 31% de las organizaciones está dispuesta a subir los salarios de estos perfiles con el objetivo de retenerlos, considerando la reducida oferta que existe en el mercado.

Camila Montuschi, consultor senior del área de Ingeniería & Supply Chain de Randstad, señala que este escenario muestra la dificultad que existe para encontrar profesionales con todas las competencias requeridas, por lo que muchas veces las empresas ocupan gran cantidad de tiempo buscando a la persona que creen más adecuada u optan por reclutar a alguien que no cumple con las características idóneas. En otras ocasiones también apelan a la externalización del reclutamiento y la selección, una solución efectiva para ahorrar costos y aumentar la calidad de las contrataciones, explica. 

“Y es que el mercado requiere personas que sean expertas en cada una de las ramas emergentes de la Ingeniería, así como en las tendencias del sector, además de que cuenten con dominio de inglés avanzado, que es transversal en las distintas áreas a nivel de requerimientos, lo que aumenta enormemente la empleabilidad de estos candidatos. Basta con mencionar que, de acuerdo al Banco Central, la mayor expansión de la inversión en el segundo trimestre del año se apoyó en Construcción y Obras; mientras que el mayor impulso provino de grandes proyectos en Minería, que sigue favoreciendo la actividad de otros rubros, como los servicios de Arquitectura e Ingeniería y Construcción”, dice la ejecutiva.

Algunos de los perfiles más solicitados son expertos en Smart Cities, ya que la población está cada vez más concentrada en las ciudades, las cuales vienen evolucionando velozmente hacia la movilidad sostenible, la planificación urbana eficiente y la optimización de recursos. Esto hace necesario el trabajo de ingenieros especializados con conocimientos en open data y desarrollo de aplicaciones y sistemas, que puedan crear tecnologías enfocadas en esos objetivos. Además, se busca al ingeniero de eficiencia energética, “puesto que este sector enfrenta grandes retos en Chile, entre ellos el desarrollo de energías renovables, como la eólica y la solar, un paso fundamental para implementar una transición ecológica y reducir la dependencia de la energía convencional. Para ello, se necesitan ingenieros capaces de innovar con el fin de optimizar la producción, la distribución y el consumo de energía”, asegura Montuschi.

En este grupo, también se encuentran los ingenieros de datos, debido a que la demanda de expertos en Big Data, motor de las innovaciones en esta era, viene creciendo en los últimos años. “Por eso, es más necesario que nunca el trabajo de expertos capaces de desarrollar algoritmos con el fin de facilitar la generación e interpretación de cifras. Este tipo de analítica está presente en prácticamente todos los campos, lo que convierte a este perfil en imprescindible para la mayoría de las organizaciones”, puntualiza. Finalmente podemos hablar del ingeniero gráfico, lo que se explica con que el número de compañías dedicadas a la realidad extendida (virtual, aumentada y mixta) es cada vez mayor en las firmas. En este contexto se requieren personas capaces de representar estructuras para que sean diseñadas a través de esta tecnología, relata la especialista de Randstad.

Si bien encontrar estos perfiles representa un desafío, fidelizarlos suele ser un reto aún mayor, ya que suelen recibir gran cantidad de propuestas, lo que requiere atención constante de las áreas de RR.HH. para amoldarse a sus necesidades de la mejor manera posible. El primer aspecto que no se debe pasar por alto es que las empresas permitan la movilidad de sus ingenieros hacia otros países en los que tienen presencia o la participación en proyectos cada vez más desafiantes. Lo segundo, es la formación continua, puesto que la capacitación es el principal vehículo para desarrollar a los profesionales y aumentar su valor, así como su compromiso con la empresa. Este ámbito cobra especial relevancia en Ingeniería, porque las innovaciones son constantes en su campo y los equipos deben mantenerse actualizados”, puntualiza.

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